Edicion18

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“Un emprendedor ve oportunidades allá donde otros solo ven problemas”.
Michael Gerber.
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Claudia, ¿Nos podría ofrecer un balance de cómo se ha
desarrollado el tema del emprendimiento en el SERNAM?
¿Qué tipo de capacitaciones presenta el programa “Mujer
Trabajadora Jefa de Hogar?
El Programa “Mujer Trabajadora Jefa de Hogar” también
busca la inserción laboral de las mujeres ¿Cómo es la acción
directa del SERNAM para que esto suceda?
Nosotros tenemos el programa “Mujer Trabajadora Jefa de Hogar, el
cual apunta a esa mujer emprendedora. Nuestra misión en contribuir
con la inserción laboral de calidad de las mujeres, entregando
herramientas para que puedan enfrentar las principales barreras de
acceso que se presentan, en la actualidad, en el mercado laboral.
En la dirección metropolitana estamos muy complacidos con los
resultados de este programa.
Muchas mujeres han llegado a él, el año pasado registramos a ochomil
mujeres en las 52 comunas del área metropolitana – a pesar del que
programa sólo está presente en 42 comunas. Es bastante inspirador
observar en las inauguraciones el acercamiento dudoso de ciertas
mujeres, que ponen
en duda si podrán superar las pruebas o si tendrán alguna habilidad y
luego cuando van dejando los miedos atrás y empezando a creer que
sí es posible emprender.
El porcentaje más alto de participación en el programa lo tienen las
mujeres jefas de hogar, aquellas que están encargadas de cuidas a
los niños/as, adultos mayores, entre otros. En una oportunidad tuve
la oportunidad de conocer a una participante que vendía hierbas
medicinales en la feria, y ahora después de su capacitación se
encuentra estudiando enfermería, para mí ella un ejemplo de lo que
pasa cuando le das herramientas para que puedan avanzar, y atreverse
a soñar en grande.
Tenemos capacitaciones y talleres de habilitación laboral que van desde
la alfabetización digital hasta la atención en saludo odontológica. Por otra
parte, también estamos capacitando a mujeres en oficios no tradicionales,
en los cuales reciben mayor remuneración económica dado la diferencia de
sueldo que existe entre hombres y mujeres.
Otro de nuestros objetivos es disminuir la brecha que existe entre la
diferencia de sueldos entre hombres y mujeres. La idea es que las mujeres
salten a estos espacios poco convencionales y tengan más presencia el área
laboral. Es por esto, que entre los talleres que ofrecemos se encuentran
tapicería, instalación de piso flotante, entre otros.
Para este año tenemos el Mujer, Asociatividad y Emprendimiento (MAE) y
Mujeres Jefas deHogar (MJH), como parte de una estrategia institucional que
apunta a empoderar a las mujeres y desarrollar su autonomía económica
a través de mejorar sus niveles de inserción laboral, sus competencias y
habilidades para emprender, todos con alcance comunal.
Esta iniciativa apoya a las mujeres a potenciar sus emprendimientos,
promoviendo la asociatividad, mejorando y diversificando sus canales de
comercialización y vinculándolas con la oferta pública y privada de apoyo
al fomento productivo en los territorios. Lo anterior lo desarrolla a través
de talleres de formación para el trabajo, escuelas de emprendimiento y
derivación a otros apoyos transversales que sirvan de apoyo al desarrollo de
las iniciativas de las participantes.
Actualmente tenemos un acuerdo con CORFO que va a beneficiar a 40
mujeres emprendedoras de nuestro programa. Con estas alianzas estamos
buscando que las mujeres emprendedoras puedan seguir avanzando en sus
proyectos, con la base del trabajo en equipo.
A partir del 2015 el SERMAN empezó a implementar el Programa
Mujeres Jefas de Hogar:, el cual está orientado a brindar herramientas
a las mujeres que les permitan acortar las brechas que las separan de
una inserción laboral en trabajos de calidad. La Directora Regional de
esta institución nos habla de cómo se han desarrollado las actividades
y cómo ha sido el recibimiento del mismo.