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liderazgo
y
motivación
6 tipos de liderazgo empresarial
¿Cuál es el tuyo?
En cualquier compañía siempre se alza una figura que
sobresale del resto: el líder. El líder puede ser tanto el
CEO o director general de la empresa, el responsable
de RRHH o un directivo intermedio con excelentes
dotes de liderazgo que lo diferencian del resto.
El liderazgo no entiende de rango o poderes dentro de
la empresa sino del buen hacer, del cumplimiento de
objetivos marcados y de una carismática personalidad
que hace que el resto de personas le sigan con fe
ciega, pero el liderazgo empresarial puede ser de
diferentes tipos o estilos, en Revista Emprende +
Negocios te presentamos algunas formar de liderazgo
empresarial.
Se entiende como líder natural aquella
persona que, pese a tener una actual
sobresaliente en la mayoría de los
casos, su figura no está reconocida
como tal. Se caracteriza por tener
grandes habilidades comunicativas
y motivadoras entre las personas, así
como satisfacer eficientemente las
necesidades de su equipo de trabajo.
Por otra parte, se distingue del resto, y
sobre todo del autocrático, en que no
impone nada y todas las decisiones son
llevadas a cabo con el consentimiento
y participación de todas las personas,
siendo en este caso muy parecido al
liderazgo participativo.
Su principal características es el poder
absoluto que tiene en la toma de
decisiones, dando indicaciones precisas
de cómo y cuándo llevar a cabo las
tareas. Le gusta tenerlo todo bajo su
control y gestiona a las personas con
mano de hierro.
En muchos casos, este estilo de
liderazgo impacta negativamente en
la motivación de las personas. Este tipo
de liderazgo está recomendado por
los expertos en aquellos momentos de
crisis donde hay que tomar decisiones
duras en beneficio de la compañía.
Este tipode liderazgo, pese a tener él mismo
la última decisión, no duda en consultar y
evaluar las opiniones del resto de equipo
de personas en el proceso de toma de
decisiones. Su motivación principal es crear
un gran espíritu de equipo donde cada
individuo se sienta importante dentro de
la organización y sobre todo valorado,
teniendo así un impacto muy positivo en la
motivación del grupo de trabajo.
Los expertos en la materia recomiendan
adoptar este tipo de liderazgo cuando sea
de vital importancia trabajar en equipo y la
calidad se imponga a la rapidez de sacar las
tareas adelante.
Liderazgo natural
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3
Liderazgo autocrático
Liderazgo participativo